技术分类
- 行业类型：石油工程
- 技术所属方：作者:张宁 单位:中石化西南石油工程有限公司井下作业分公司
- 应用范围：石油工程企业；基层员工；思想政治工作
技术介绍
一、石油工程企业政治工作现状
（一）思想政治工作氛围仍有不足。石油工程企业在我国经历了较长时间的发展，期间取得了不少骄人的工作成绩。但在发展过程中受市场经济发展的影响，当前许多石油工程企业将大部分工作重心都放到了追求经济效益上，忽视了基层员工的思想政治教育，思想政治工作开展不足[2]。而与经济建设有关的工作氛围，也导致基层员工思想政治意识比较薄弱。（二）思想政治工作模式较为传统。很多石油工程企业的经济发展虽然顺应了新时期发展改革创新的潮流，但是思想政治教育工作在开展过程中仍然墨守陈规，过于保守和僵化。现在的石油工程企业大部分还停留在过去的传统思想政治工作模式中，没有做到与时俱进，不断创新。思想政治工作模式与新时期发展还不十分匹配，是影响企业经济发展的潜在隐患。（三）思想政治工作开展受阻。市场经济全面推动社会发展的同时，也影响到了基层员工的思想政治工作情况。一些员工在思想建设上偏离了方向，道德意识上也出现了不良倾向。再加上石油工程企业的工作性质和极大的压力，一些员工还在工作中出现了负面情绪，不愿意参与思想政治工作，消极对待思想政治教育。另外一方面，石油工程企业的基层员工素质参差不齐，一些员工受教育程度不高，学习能力差，对新时期的思想政治教育接受能力差。这两方面原因都致使企业的思想政治工作不能顺利进行。
二、基层员工思想政治情况
随着经济的高速发展，我国社会发生了翻天覆地的变化。尤其是人们的思想观念、价值取向、行为方式等变化显著。石油工程企业的的基层员工的思想状况也较以前有了很大的不同。（一）思想更加多元，政治信仰缺失。随着市场经济的发展，企业员工开始越来越多的追求物质利益，人与人的价值观念产生了越来越大的分歧。思想更加多元，对政治信仰的追求越来越淡化，精神领域的追求也因人而异。（二）敬业意识淡薄，奉献意识缺乏。石油工程企业作为国有企业，其员工大都在编制之内，“铁饭碗”思想根深蒂固，抱着“旱涝保丰收”的思想“混饭吃”。在工作中“做一天和尚撞一天钟”，工作懒散，推诿责任，没有敬业精神。市场经济的发展，让人们见识到了更多的物质享受，享乐容易吃苦难，索取容易奉献难。与老一辈石油工人相比，如今的基层员工缺乏敬业奉献精神。
三、有效解决基层员工思想政治问题
（一）完善思想政治工作制度。由于很多石油工程企业的工作重心都放在了经济发展上，导致思想政治工作的管理制度陈旧落后，一些条例已经落后于新时期的发展，亟待进一步完善与修改。新的思想政治工作建设应以新时代企业的发展价值观为依据，考虑到基层员工的思想状况，符合现代社会的发展要求。（二）发挥党员带头模范作用，加强党组织凝聚力。在思想政治工作建设中，党员应发挥模范带头作用，提高自身的思想觉悟与社会责任感，讲求奉献敬业精神，积极面对困难，正确对待工作，在时代的变化浪潮中保持一个共产党人的初心不变，为其他人做好表率。（三）思想政治工作建设要实事求是。新时代石油工程企业的思想政治建设工作要把握企业自身特色，加强企业文化建设，满足基层员工思想文化方面提升的需求。针对思想政治工作建设过程中遇到的问题要具体问题具体对待，制定切合实际的解决方案，不断优化工作方法。企业还应为基层员工提供学习机会，经常组织他们进行教育学习。通过对他们学习能力的提升，让他们更积极有效的接受思想政治教育。
四、加强基层员工思想政治工作的意义
（一）有利于调动基层员工的工作积极性。思想政治教育工作能够帮助基层员工树立正确的世界观、人生观、价值观，在工作岗位中培养其树立爱岗敬业、无私奉献的工作精神[3]。思想政治教育，可以帮助基层员工更好地将习近平新时代中国特色社会主义理想的基本观点、立场运用在实际工作中，提升发现问题解决问题的能力。还可以为基层员工指明正确的发展方向与成长途径，让其职业生涯越走越长远。（二）有利于企业顺应时代发展的变化。市场经济的深化改革、国家可持续能源发展战略的提出对石油工程企业的内部、外部发展环境造成了极大的冲击和影响。时代的发展不可避免的造成思想意识的变化。加强石油工程企业基层员工的思想政治教育，是员工坚持正确价值观的保证，建立企业与员工新型生产关系的关键。（三）促进员工与企业共同发展。正确的思想政治教育，可以使员工清楚的认识到个人利益与集体利益的关系、个人发展与企业发展的关系，从而更加积极的为企业和自身的发展而努力工作。改变员工“混饭吃”的心理，才能为企业创造出更多价值，为自己开拓更大发展空间，打造出自身和企业共赢的局面。面对目前日新月异的社会环境，要进一步促进石油工程企业的可持续发展，做好基层员工的思想政治工作至关重要。这不是一朝一夕就可以办到的，它需要一个长久的过程。企业要坚持抓细想政治工作不懈怠，将思想政治理论教育和企业工作实际相结合，不断总结改进，才能构建出基层员工的思想政治工作的合理机制，使思想政治工作更具时效性。
